人品、能力、态度不好的员工已经被我开除了。

剩下的都是努力认真的了,但为何有些员工还是会让老板不爽或憋火,在自己带团队的过程中,终于总结出以下几条戒律,掌握的好,被老板器重,执迷不悟者,自毁前程。

别像死鱼一样

在我的团队里,出现过不少次这样的情况,就是你发个消息在工作群里,没人回应,比如我看了一篇比较好的营销文章,发到运营群里,问大家觉得这个怎样?然后就出现了死寂的沉默,nobody say anything,除非你点名。 我做员工时,也是这样,老板在群里发表讲话,我不回应,因为怕自己说错,或者让别的同事觉得你在拍马屁。但其实领导特别希望看到你的回应,哪怕你说的是错的,至少他会觉得你是积极的。

另外,想问下,那些周未故意不回复老板消息的员工,你是不是傻呀?没错,你不希望在休息的时间还受工作打扰,但老板跟你的工作时间不一样的,特别是创业公司老板,基本都是全天候在工作,他虽不敢要求你跟他一样拼命,但至少你给个响应呀,告诉他这个事你一上班就立刻处理。用这种不响应的方式让你的老板明白不应该周未打扰你,实在是下策。

这犯了个职场大忌,就是剥夺了老板的对你工作进度的知情权,他既然主动问你了,就代表在关注这事,此时你积极主动汇报,还拖着不响应,是要憋宝么?

别糊弄老板,他不傻

不少次,员工提给我的任务结果一看就不是经过认真思考做出来的,比如UI设计图做的不好看,比如运营写的公众号文章不打动人心,比如开发代码写的不规范,比如销售并没有每天跟足够多的潜在客户去沟通。 这些其实我都看在眼里,这样的结果我当然不满意,我知道你可以做更好,我虽然会驳回你的方案并指出问题所在。但若你经常交80分的答卷,其实是在透支我对你能力的信任呀。为何不能在工作上再更用点心呢?为何不能再多花点时间把任务做的更完善呢?拿着一个水平不高的方案去敷衍你的老板,其实是在敷衍你自己的前程。

玩个性,不加班,并不是聪明行为

公司项目这么紧,你却不加班,到点就走,周末从不出现,或者周未偶尔来一次,还要求倒休。你坚持着不给加班费就不加班的政治政策,认真的保护着你的个人利益。你很聪明,可又很傻。聪明的是你知道,即使不加班,老板也不能因此把你怎么样。傻的是,你没意识到,这样的你无论在哪家公司都得不到重用。

你辩解说,公司付我才1万块,我平常8小时够用心了,凭什么还拿是否加班来衡量我的工作态度?这样的老板本身就很sb,老子还不稀罕干了呢,到哪还找不到一份工作呀。

呵呵,走之前听我说完,你以为你拿了1万的工资,公司只付了一万的成本么?

你说不就是还有社保、公积金什么的么? 往多里算5000够不够? 公司付了1.5万的成本招我,我干够1.5万的活就可以了。

呵呵,公司付出的成本,其实远高于1.5万。 一般公司的净利润能达到20%就算不错了。意味着公司想挣到1万块,至少要卖5万的货。也就是说,公司要卖5万的货才能把雇佣你的基本成本挣回来。 扪心自问,你一个月给公司创造的价值有没有5万块?

你说,我不管,我只为我看到的钱负责,呵呵,干的漂亮,祝你成大事。

任务设置deadline

老板交待一个任务,一定要先确定deadline, 比如下周三下班前完成,若预计完不成,一定要提前至少一天反馈,由于出现了什么原因导致没办法完成,但我一定会加班在xxx时间前搞定。

另外,若任务周期超过1周,一定要经常报告进度,让老板放心,让他实时知道你的进展。

老板最焦虑的事情就是不知道你在干什么。

出工不出力VS出力不出活

出工不出力=偷懒,上班吊儿郎当混日子的亲们,你离被淘汰的日子越来越近,任何一家企业都是要盈利为目的的,AI现在这么火,确实落地的应用还不多,但趋势不可挡,越来越多没技术含量的工作会被机器人取代,你的老板不会这么一直闲养你下去,他心中一直有个天秤,就是你的产出和你的工资是否对等,若长期不对等,你肯定要出局。别信什么稳定铁饭碗的话,你自己若没本事,把自己的未来寄托在某个人、某家企业身上,那等于出局的那天,你会死的很惨。

出力不出活=没能力。只要老板在心中把你规为没能力的那一类,那你在这家公司再无翻身之日。

所以总结一句话,你今天偷的懒,其实是花了巨大的隐性代价换来的。这些隐性代价包括老板的信任、潜在的升职机会、同事的评价等。有个事细思极恐,就是你不知道什么时候,本可以给你的机会,却给了别人,你的老板在心中曾经考虑过你,但他只是考虑了一下,就把机会给了别人。或许你永远都不知道他心中的天秤曾经向你倾斜过,自然你也不会觉得损失了什么。在看这篇文章的你, 仔细问自己,你是因为什么原因才得不到重用的?

以上几点只是我做管理后的一些小感触,可能不适用所有人,但其实我觉得,大多数老板对员工的要求是一致的,无非是踏实、钱给的少、能力强、忠诚。 而员工多喜欢事少钱多离家近的工作。感性上大多数人都会支持后者,可事实是,这个世界是掌握在老板手中的。有的时候你能混成什么样,并不是你只靠自己努力决定的,而是看别人愿意给你多少的机会。所以,知道老板想要什么的员工一定不会混的太差。




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